Vedení služebníka

Vedení služebníka je filozofie vedení, ve které je cílem vůdce sloužit. To se liší od tradičního vedení, kde je hlavním zaměřením vůdce prosperita jejich společnosti nebo organizací. ... Místo lidí, kteří pracují, aby sloužili vůdci, vůdce existuje, aby sloužil lidem.

1. Jaká je teorie vedení služebníka?
2. Jaké jsou šest charakteristik vedení služebníka??
3. Na co se zaměřuje vedení služebníka??
4. Co je vedení služebníka a příklady?

Jaká je teorie vedení služebníka?

Magnum opus Roberta Greenleafa, Servant Leadership, je nedávná teorie vedení, která tvrdí, že nejefektivnější vůdci jsou služebníci svých lidí. ... Vůdce by měl být nejprve služebníkem, který by měl vycházet z touhy lépe sloužit druhým a ne získat větší moc.

Jaké jsou šest vlastností vedení služebníka??

Greenleaf Center for Servant Leadership, to je 10 nejdůležitějších charakteristik vedoucích služebníků:

• Naslouchání.
• Empatie.
• Léčení.
• Povědomí.
• Přesvědčení.
• Konceptualizace.
• Předvídavost.
• Správcovství.

Na co se zaměřuje vedení služebníka??

Vůdce služebníka se zaměřuje především na růst a blaho lidí a komunit, do nichž patří. ... Vůdce služebníka sdílí moc, dává na první místo potřeby ostatních a pomáhá lidem rozvíjet se a podávat co nejvyšší výkony.

Co je vedení služebníka a příklady?

Zatímco tradiční vedení se zaměřuje na to, aby pomohlo organizaci vzkvétat, vedoucí služebnictva kladou na první místo potřeby svých zaměstnanců. Zaměřují se na rozvoj jedinců, kteří podávají nejlepší výkony. Příkladem vůdců služebníků jsou Abraham Lincoln, Martin Luther King Jr., a Matka Tereza.