Topmusicanswers
Sliby týkající se povýšení nebo zvýšení platu mohou například tvořit součást psychologické smlouvy. Řízení očekávání je klíčovým chováním zaměstnavatelů, aby omylem nedali zaměstnancům špatné vnímání akcí, které se pak nerealizují.
- Jaké jsou typy psychologických smluv?
- Co je součástí psychologické smlouvy?
- Co je myšleno psychologickou smlouvou?
- Jaká je psychologická smlouva mezi vámi a vaším zaměstnavatelem?
Jaké jsou typy psychologických smluv?
Existují čtyři typy psychologických smluv, které zahrnují transakční, relační, vyvážené a přechodné (Rousseau 1989).
Co je součástí psychologické smlouvy?
Psychologická smlouva, koncept vyvinutý v současném výzkumu organizační vědkyní Denise Rousseau, představuje vzájemné přesvědčení, vnímání a neformální závazky mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
Co je myšleno psychologickou smlouvou?
Pojem „psychologická smlouva“ označuje očekávání, přesvědčení, ambice a povinnosti jednotlivců, jak je vnímají zaměstnavatel a pracovník. Tento koncept se objevil na počátku šedesátých let minulého století a je klíčový pro pochopení pracovního poměru.
Jaká je psychologická smlouva mezi vámi a vaším zaměstnavatelem?
Psychologická smlouva se týká nepsané, nehmotné dohody mezi zaměstnancem a jeho zaměstnavatelem, která popisuje neformální závazky, očekávání a porozumění, která tvoří jejich vztah.
